Apoio formação compete 2030

APOIO FORMAÇÃO COMPETE 2030​

Formação empresarial

para áreas de competitividade

Melhore as skills da sua equipa na área de gestão e  faça o seu negócio evoluir!

A candidatura a este apoio estará disponível até 31 de Janeiro, e pretende impactar profissionais nas áreas de Calçado e Moda; Indústria Automóvel; Arquitectura, Engenharia e Construção; Habitat Sustentável; Têxtil, Tecnologia e Moda; Produtech; Engeneering & Tooling;

Melhore as skills da sua equipa na área de gestão e  faça o seu negócio evoluir!

A candidatura a este apoio estará disponível até 31 de Janeiro, e pretende impactar profissionais nas áreas de Calçado e Moda; Indústria Automóvel; Arquitectura, Engenharia e Construção; Habitat Sustentável; Têxtil, Tecnologia e Moda; Produtech; Engeneering & Tooling;

Público-alvo

Médias e grandes empresas elegíveis e que sejam entidades empregadoras, dispondo de estrutura própria certificada ou recorrendo a entidade formadora certificada.

Regiões

NUTS II Norte, Centro e Alentejo, relativo ao estabelecimento a que corresponde o domicílio profissional dos ativos em formação.

Candidaturas

A sua empresa pode candidatar-se de dia 15 de Novembro de 2023 a dia 31 de Janeiro de 2024.

Desenvolva as suas equipas

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Iniciativa piloto desde 2021, o Programa de Capacitação dos Clusters para a Competitividade tem como objetivo promover o aumento de qualificações dos trabalhadores de setores de atividade específicos em áreas críticas ao seu desenvolvimento, para que haja uma adaptação mais fácil e rápida a mudanças que possam existir no ecossistema.

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Procura mais informação sobre este apoio?

OBJECTIVOS DO PROGRAMA:

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  • Aumentar as qualificações específicas dos trabalhadores em domínios relevantes para a estratégia de inovação, internacionalização e modernização das empresas;
  • Aumentar as capacidades da gestão empresarial e e-skills para suportar estratégias de inovação e novos modelos de negócios das empresas;
  • Promover estratégias de upskilling e de reskilling, com vista à adaptação e especialização dos recursos humanos das empresas e da sua capacidade de retenção de competências e talentos;
  • Promover ações de dinamização e sensibilização para a mudança e intercâmbio de boas práticas (mobilidade e troca de experiências).

Saiba como podemos ajudá-lo

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